Badania opinii w zakresie HR

Poszczególni pracownicy odgrywają ważne role w każdej firmie oraz w każdej organizacji. To pracownicy odpowiadają za rozwój firmy, świadczenie usług, realizację dostaw oraz za zapewnienie wysokiej jakości. Warunkiem podstawowym osiągania dobrych wyników w pracy jest dobre samopoczucie i zadowolenie na swoim stanowisku pracy. To czy pracownicy odczuwają zadowolenie na swoich stanowiskach pracy ma ścisły związek z osiąganymi przez firmę rezultatami.

Walka o zdobycie wykwalifikowanej siły roboczej coraz bardziej zaostrza się, co powoduje, że coraz ważniejsze jest nie tylko zaspokojenie potrzeb dotychczasowych pracowników, lecz również dysponowanie atrakcyjnym środowiskiem pracy, przyciągającym nowych pracowników. Badania opinii w dziedzinie HR stanowią nieoceniony środek do tworzenia oraz podtrzymywania pozytywnej kultury organizacyjnej, gdzie pracownicy mają poczucie współuczestnictwa w tym procesie jak również wiedzą, że stanowią oni ważny element organizacji.

Przy pomocy narzędzi Netigate możesz przeprowadzać dowolny rodzaj badania opinii w dziedzinie HR. Poniżej przedstawiamy wybór gotowych pakietów ankiet, jakie firma Netigate może dostarczyć w dziedzinie HR.

Pracownik 2011, popularne badanie opinii pracowników prowadzone przez firmę Netigate

Badania opinii pracowników umożliwiają uzyskanie pogłębionej wiedzy, wskazującej, w jaki sposób należy przyciągać i zatrzymywać u siebie kompetentnych pracowników oraz zapewniać im rozwój. Ta wiedza stanowi klucz do pozyskania wykwalifikowanego personelu i zapewnia finansowe korzyści Twojej organizacji.

Pracownik 2011 jest badaniem opinii pracowników, opracowanym specjalnie przez firmę Netigate we współpracy z wieloma specjalistami w dziedzinie HR, które opiera się na solidnym doświadczeniu w dziedzinie HR i sondażach opinii pracowników. Ponieważ tego rodzaju badania przeprowadza wiele firm i organizacji, w ten sposób uzyskiwany jest unikatowy i bardzo przydatny materiał porównawczy.

W tym miejscu możesz znaleźć więcej informacji na temat ankiety pracownik 2011.

Badanie kwalifikacji

Dobrze ugruntowany i ustawiczny rozwój kwalifikacji prowadzi zarówno do zawodowej jak i osobistej edukacji Twoich pracowników. Rozwój kwalifikacji przyczynia się do tego, że rozwój organizacji jako całości dokonuje się w pozytywny sposób.

Przeprowadzone studia wykazały, że rozwój kwalifikacji jest jednym z najważniejszych czynników, powodujących, że pracownicy odczuwają zadowolenie w swoim miejscu pracy. Firma Netigate opracowała badanie kwalifikacji, mające na celu zbadanie sytuacji w tej dziedzinie, w jakiej znajduje się firma, organizacja lub urząd. Praca nad rozwojem kwalifikacji przyczynia się do aktywnego przyjęcia na siebie odpowiedzialności przez pracowników, zarówno na polu rozwoju własnego jak i pomyślności firmy.

Badania w dziedzinie równouprawnienia

Warunkiem każdego atrakcyjnego miejsca pracy jest dobra atmosfera organizacyjna, którą pracownicy lubią i w której odczuwają szacunek do swojej osoby. Każda firma, organizacja lub urząd, które chcą ściągnąć do siebie z rynku pracy wykwalifikowane kobiety i kompetentnych mężczyzn, muszą wykazać, że równouprawnienie traktują w sposób poważny.

Przy pomocy badań firmy Netigate w dziedzinie równouprawnienia, możesz zbadać jak wygląda Twoje miejsce pracy i jak Twoi pracownicy postrzegają panującą w nim atmosferę. Otrzymasz jednoznaczna analizę, która będzie wskazywać, w jaki sposób pracownicy, zatrudnieni w poszczególnych działach organizacji patrzą na problem równouprawnienia i jak go odczuwają.

360-stopniowa analiza kierownicza

Badanie przyczyn odejść

Wraz z nasilaniem się walki konkurencyjnej o wysoko wykwalifikowany personel, coraz częściej powszechniejsza jest praca związana z badaniami opinii na temat przyczyn odejść. W momencie, gdy pracownik decyduje się na odejście z pracy, najczęściej udziela on(a) szczerej i uczciwej odpowiedzi, co jest rzeczą ważną, aby to odpowiednio wykorzystać.

Koszty związane z odejściem każdego poszczególnego pracownika z firmy są najczęściej bardzo wysokie. Zbadanie przyczyn, ze względu na które pracownik decyduje się na odejście z firmy może pozwolić na uchwycenie bardzo ważnych informacji, które zapewnią poprawę sytuacji w ramach organizacji oraz jej dalszy rozwój.